社会福祉法人 倣襄会
- 所在地
- 京都府亀岡市篠町篠下中筋45番地1
- 業種
- 医療・福祉（福祉）
- 事業内容
- ■高齢福祉
◇デイサービス２ヵ所
◇グループホーム
◇小規模多機能型居宅介護
◇居宅介護支援事業
◇地域包括支援センター（委託）
■児童福祉
◇保育園２ヵ所
◇分園１ヵ所
- 従業員数
- 173人（正社員56人、短時間勤務正社員1人、 パート116人）
- 企業HP
-
法人HP：
http://www.kameoka-ayumi.com/
子育て支援行動計画HP/行動計画：
http://recruit.kameoka-ayumi.com/recruit/#workstyle
- PR
-
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場環境づくりを目指します。
独身時代、子育て、介護と人生の局面で仕事と私生活が両立できる柔軟なワーク・ライフ
・バランスをチームワークで達成します。
保育、高齢事業を生涯の仕事とする人材を歓迎します。
みんなで楽しく過ごせる職場をめざしています。
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次世代法と女性活躍推進法を一体化した行動宣言を策定しました。
行動宣言
- 目標
- ■【社内勉強会など普及啓発】
◇全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように
周知する。
■職員の離職率を毎年１０％以下とする。
- 行動計画
-
・①介護制度についての勉強会を実施し全職員が育児介護休業等に関
する規程の内容が理解できるようにする。
・・～2021年10月
・②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できる
ような方法を検討する。
・・～2022年3月
・③職員が、長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員
全員対象の施設内研修を計画する。
・④施設内研修を制度化し毎年実施する。
・・～2022年3月
- 目標
- ■【育児休業等を取得しやすい職場づくり】
◇全職員が育児・介護に関する社内制度を理解・活用できるように
周知する。
■職員の離職率を毎年１０％以下とする。
- 行動計画
-
・①介護制度についての勉強会を実施し全職員が育児介護休業等に関
する規程の内容が理解できるようにする。
・・～2021年10月
・②育児休業及び介護休業を取得した職員が無理なく職場復帰できる
ような方法を検討する。
・・～2022年3月
・③職員が、長く働き続ける為の資質向上、スキルアップの為の職員
全員対象の施設内研修を計画する。
・④施設内研修を制度化し毎年実施する。
・・～2022年3月