社会福祉法人 緑寿会
- 所在地
- 京都市山科区大塚野溝町3番地
- 業種
- 医療・福祉（福祉）
- 事業内容
- ■高齢者の介護事業
◇特別養護老人ホーム山科苑
◇デイサービスセンター山科苑
◇京都市日ノ岡デイサービスセンター
◇居宅介護支援センター山科苑
◇日ノ岡居宅介護支援センター
◇京都市日ノ岡地域包括支援センター
- 従業員数
- 75人（正職員44人、契約職員13人、パート職員18人）
- 企業HP
-
HP :
http://ryokujukai.com/
- PR
-
☆利用者には生きがいを、職員にはやりがいの
ある環境づくりに取り組んでいます。
☆若い女性職員が多い職場にあって、職員一人
ひとりの希望に応じた休暇の取得を可能にす
るため、時間単位の年休取得や短時間勤務の
調整など仕事と育児の両立ができるよう働き
やすい職場環境を目指していきます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場環境づくりを目指します。
■緑寿会では職員の大半が女性であるため、当初より産前産後は
８週間の休暇を取得できる職場環境であり、１時間単位の有休
が取得できる体制や短時間勤務の調整など、出産・子育てにも
優しい取り組みを行ってきました。
■コミュニケーション・デイの導入など今後も引き続き、仕事と
育児の両立ができる職場環境が実感できるような職場風土を目
指していきます。
行動宣言
- 目標
- １）職員一人ひとりの多様な希望に応じた休暇の
取得ができるよう、時間単位の年休取得率の
向上を目指します。
- 行動計画
-
・「働きやす職場環境づくり」を目指して、
一般職員を含めてプロジェクトチーム
を結成します。
①従業員とのヒヤリング調査実施によ
る課題の抽出
②業務分析や人員体制の検討を行います。
③フレックスタイム、テレワーク導入案
の策定を行います。
④働きやすい職場環境づくりの提案ま
とめ⇒最終施策案を作成します。
・・2020年4月～5月
・管理職や社員向けに育児・介護休業など
各法定制度等の勉強会を開催します。
・・2020年6月～8月
・社内制度の整備と周知活動を展開します。
・・2020年9月～2021年3月
- 目標
- ２）フレックスタイムやテレワーク導入の検討を
進めます。
- 行動計画
-
・「働きやす職場環境づくり」を目指して
一般職員を含めてプロジェクトチーム
を結成します。
①従業員とのヒヤリング調査実施によ
る課題の抽出を行います。
②業務分析や人員体制の検討を行いま
す。
③フレックスタイム、テレワーク導入
案の策定を行います。
④働きやすい職場環境づくりの提案ま
とめ⇒最終施策案の作成を行います。
・・2020年4月～5月
・管理職や社員向けに育児・介護休業など
各法定制度等の勉強会を開催します。
・・2020年6月～8月
・社内制度の整備と周知活動の展開を図り
ます。
・・2020年9月～2021年3月
- 目標
- ３）育児・介護など、各種休業・休暇制度の周知と
取得率を向上を図ります。
- 行動計画
-
・「働きやす職場環境づくり」を目指して
一般職員を含めてプロジェクトチーム
を結成します。
①従業員とのヒヤリング調査実施によ
る課題の抽出
②業務分析や人員体制の検討
③フレックスタイム、テレワーク導入
案の策定
④働きやすい職場環境づくりの提案ま
とめ⇒最終施策案作成
・・2020年4月～5月
・管理職や社員向けに育児・介護休業など
各法定制度等の勉強会を開催します。
・・2020年6月～8月
・社内制度の整備と周知活動の展開を図り
ます。
・・2020年9月～2021年3月