訪問看護ステーション Ｏｈａｎａ 合同会社
- 所在地
- 京都府木津川市山城町平尾茶屋前29番地3
- 業種
- 医療・福祉（医療）
- 事業内容
- ■訪問看護ステーション
２４時間３６５日対応出る体制をつくり、
医療保険・介護保険・自費サービスを扱
っており、あらゆる面で利用していただ
けるよう運営しています。
- 従業員数
- 10人（正社員3人、パート7人）
- 企業HP
-
HP :
https://ohana-kango.com
- PR
-
京都府木津川市に唯一ある訪問看護ステーション
であり、３６５日２４時間体制をとっています。
会社名のＯｈａｎａとは、ハワイ語で家族を意味
する言葉で、血のつながりがなくても家族のきず
なを作り、支える精神を意味するとされています。
利用者の方、その家族の方との絆をつくり、住み
慣れた家で生活したいという想いを医療の面から
手助けしていきます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
小さい子供がいても働きやすい職場にします。
小さい子供がいても働きやすい職場にしていくために、託児スペースを事業所
内につくります。
「急な休園、休校が、新型コロナ感染症でも長期間にわたり出勤できず困る」
との声があったので、今後その託児スペースを利用してもらい、子連れ出勤が
できるように考えています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ■従業員が、子供の休園、休暇で働けないということが
ないように、事業所内で託児スペースをつくり子連れ
出勤を可能にします。
■子供の長期休暇中においても、出勤できる体制を作り
託児スペースを利用してもらうことで、他の従業員に
負担がかからないようにします。
- 取組内容
- ■託児スペースの改装、エアコンの購入、机の設置、
感染症予防に伴いアクリル板の設置を行いました。
■託児スペースの利用開始に伴い、従業員に周知し
ました。
- 取組効果
- ■３～５月の新型コロナ感染症で、休校期間中の
従業員の特別有給取得日数は、２０～５０％で
あり一部の職員に仕事量が増加するという負担
がかかりました。
■託児スペースを稼働させた効果測定期間の１か
月では、小学校の特別な休校もなかったという
理由もありますが、急な勤務変更や特別有給休
暇取得などはなく欠勤日数も０であった為、今
回の目標は達成とします。
■効果測定期間以降においての託児スペースの活
用は２か月に一回はあり、勤務中、従業員のお
子様の勉強スペースとして活用されています。
- 従業員の声
- ■長期休暇中等の子供を一人で家に残しておけな
いときに、託児スペースを勉強部屋のように利
用させてもらえたので良かったです。
■安心して働ける環境になっています。
行動宣言
- 目標①
- ■従業員が、子供の休園、休暇で働けないということが
ないように、事業所内で託児スペースをつくり子連れ
出勤を可能にします。
■子供の長期休暇中においても、出勤できる体制を作り
託児スペースを利用してもらうことで、他の従業員に
負担がかからないようにします。
- 行動計画①
-
・現在、更衣室である部屋に託児スペースを
設置する。
・・2020年8月
・託児スペースにエアコンをはじめ、必要な
備品を配置する。
・・2020年8月
・従業員に託児スペースのお知らせと、利用
方法を周知する。
・・2020年8月