都食品 有限会社
- 所在地
- 京都市伏見区横大路貴船23
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- 京菓子・琥珀糖の製造、梱包、出荷
- 従業員数
- 4人（正社員3人、アルバイト1人）
- PR
-
創業９０余年、京都伏見を拠点に京銘菓の
琥珀糖を製造しております。
全国菓子大博覧会において、弊社の人気商
品である「柚子琥珀」、「花かずら」、「宇治
金時琥珀」が、裏千家「茶道家元賞」を受
賞いたしました。
この先も、伝統を大切にしながらも目まぐ
るしく変化する近年のニーズに応えた賞品
（琥珀糖）を創造し続けます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを目指します。
美味しさを通じて、
心休まるひとときをお届けする「美味休心」を企業理念とし、
お客様に真にお喜びいただける価値ある商品の創造に日々精
進するだけでなく、従業員ひとりひとりが安心して働ける環
境になるよう努めて参ります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 従業員の希望に応じた休暇が取得できるよう、年休取得
を目指します。
- 取組内容
- 業務内容を簡易化、精通化し、全従業員が安定した
業務を遂行できるシステムづくりを行いました。
- 目標②
- 在宅できる業務はテレワークを推進しスムーズ且つ、
従業員にとって快適な環境を目指します。
- 取組内容
- 在宅勤務が可能となる環境づくりを行いました。
◇設備等も含みます。
- 目標③
- 基本毎日がノー残業となるよう、全従業員が定時に
終業することを目指します。
- 取組内容
- 業務内容を簡易化、精通化し、全従業員が安定した
業務を遂行できるシステムづくりを行いました。
- 目標①
- 従業員が心身をリフレッシュし、家庭や個人の時間を大切
にできるよう、年次有給休暇の取得率向上を継続して目指
します。
- 取組内容
- 目標②
- テレワークや時差出勤など、個々の事情（育児・介護等）
に合わせた柔軟な働き方が選択できる環境を維持・向上
させます。
- 取組内容
- 目標③
- 原則として「ノー残業」を継続し、就業時間内に密度濃く
働くことで、子育てに有効な環境を整えて家族との夕食や
団らんの時間を確保できる職場を目指します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- 従業員の希望に応じた休暇が取得できるよう、年休取得
を目指します。
- 行動計画①
-
・業務内容を簡易化、精通化し、全従業員が安定
した業務を遂行できるシステムづくりを行い
ます。
・・～2021年12月
- 目標②
- 在宅できる業務はテレワークを推進しスムーズ且つ、
従業員にとって快適な環境を目指します。
- 行動計画②
-
・在宅勤務が可能となる環境づくりを行います。
◇設備等も含みます。
・・～2021年4月
- 目標③
- 基本毎日がノー残業となるよう、全従業員が定時に
終業することを目指します。
- 行動計画③
-
・業務内容を簡易化、精通化し、全従業員が安定
した業務を遂行できるシステムづくりを行い
ます。
・・～2021年12月
- 目標①
- 従業員が心身をリフレッシュし、家庭や個人の時間を大切
にできるよう、年次有給休暇の取得率向上を継続して目指
します。
- 行動計画①
-
・業務の多能工化（一人一役から複数人でのバック
アップ体制へ）をさらに進め、誰かが休んでも
業務が滞らない仕組みを定着させます。
・・～2031年1月
- 目標②
- テレワークや時差出勤など、個々の事情（育児・介護等）
に合わせた柔軟な働き方が選択できる環境を維持・向上
させます。
- 行動計画②
-
・事務部門等におけるテレワーク環境の整備を継続し、
必要に応じて最新のデジタルツールを導入して業
務効率化を図ります。
・・～2031年1月
- 目標③
- 原則として「ノー残業」を継続し、就業時間内に密度濃く
働くことで、子育てに有効な環境を整えて家族との夕食や
団らんの時間を確保できる職場を目指します。
- 行動計画③
-
・製造計画の精度を高め、突発的な残業が発生しない
生産管理を徹底します。
・・～2031年1月