Ｋ・マシン　株式会社

所在地: 京都府京都市南区吉祥院三の宮西町70

業種: 卸売・小売（商社）

事業内容: ■産業用の機械要素部品の販売
■金属／樹脂加工品の仕入れ代行
■工場内工事の仲介
■機械メンテナンスの代行

従業員数: 41人

企業HP: 会社HPメイン
https://www.kmcn.co.jp/

求人情報: 会社採用特設サイト
https://recruit-bkd.com/kmsn/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

在宅勤務制度

在宅勤務

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

商社にとっての資産は「人」です。 商社は、何か製品を作って価値を生み出しているわけではありません。
そう考えた時に、商社にとっての「資産」は”人”となります。

”人”がいるからこそ、商社は関係企業に価値を生み出すことが出来て
います。

そんな”人”を一番大切に思い、様々な人が”安心”して働ける会社を目
指して日々活動をしております。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

目標①: 子どもが小学生に上がるにあたり、働く時間の減少や通勤時間を
減らす在宅勤務の制度を整えます。

取組内容: まずは、会社側の検討制度を従業員に伝えました。

目標②: これから子供が生まれるであろう男性社員が育休を短期間でも
取れるように風土を作ります。

取組内容: 実際に３週間の育休を取得しました。

目標③: 新規採用社員でも臆することなく意見が言えるような風通しの
よい職場づくりに向け、先輩社員との交流がさらに深められる
中長期のインターンシップ・職場体験を実施します。

行動宣言

1回目

目標①: 子どもが小学生に上がるにあたり、働く時間の減少や通勤時間を
減らす在宅勤務の制度を整えます。

行動計画①: ・まずは会社として、どのような勤務制度が考えられるかを
　検討
・・2022年4月～
・実際に子育てを行っている従業員側からの要望の吸い上げ
・・2023年12月
・吸い上げた要望を、実際の制度に落とし込む
・・2023年3月～

目標②: これから子供が生まれるであろう男性社員が育休を短期間でも
取れるように風土を作ります。

行動計画②: ・従業員ではないが専務取締役が率先して３週間の男性育休
　を取得する
・・2022年10月～

目標③: 新規採用社員でも臆することなく意見が言えるような風通しの
よい職場づくりに向け、先輩社員との交流がさらに深められる
中長期のインターンシップ・職場体験を実施します。

行動計画③: ・学生の職場体験の受け入れ
・・2023年8月

Ｋ・マシン 株式会社