garDEN 株式会社
- 所在地
- 京都市北区紫野雲林院町35番地4
- 業種
-
建設・建築（建築）
不動産・賃貸（不動産）
- 事業内容
- ①新築注文住宅の設計および施行
②マンション１室のリノベーション
③木造住宅リノベーション
④店舗設計および施行
⑤リフォーム事業
- 従業員数
- 17人
- 企業HP
-
garDEN注文住宅
https://gar-den.jp/
garDEN不動産
https://www.gar-denf.jp/
- 求人情報
-
garDEN採用サイト
https://www.housemaker-recruit.com/recruit/garden
- PR
-
注文住宅をメインに、家づくりに係わる仕事を
ワンストップで行えるように、不動産事業など
を行っております。
幸せな家づくりを提供出来るのは幸せなスタッ
フからと、やりがいと生きがいを両立できる環
境作りに取り組んでいます。
地域に無くてはならない会社になるために、日
々努力しています。求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育て・介護など従業員の家庭環境に配慮した職場環境を整え、多様で柔軟な働き方を提供します。
小さな子どもがいる家庭でも、のびのび仕事が出来る環境を整えたいと考えています。
モデルハウスや自宅でも業務が行える環境を構築し、仕事と家庭を両立できる職場を
作ってまいります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供たちの成長に合わせ、一人ひとりの希望に
応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休
取得を可能にします。
- 取組内容
- 令和２年１２月
■時間単位の年次有給休暇制度を導入しました。
■クラウドシステムを導入しました。
- 目標②
- ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供の急な発熱などで、職場へ出勤ができない
ときでも自宅で仕事ができるクラウドシステム
を利用したリモートワークができる職場環境を
整えます。
- 取組内容
- 令和３年２月以降
■在宅勤務制度を導入しました。
■時間単位の年次有給休暇取得を促進しました。
- 取組効果
- ■テレワーク、在宅勤務
◇令和３年２月だけでも対象社員９人中７人
が活用しました。
※１ヶ月間のテレワーク実施数は８日。
◇大きなネット障害等も起こらず当初の予定
通り活用することが出来ました。
■有給取得
◇令和３年２月だけでも対象社員９人中８人
（有給が付与されている社員は８人）が時
間単位または全日の有給を取得しました。
◇時間単位の有休消化数７回（合計２５時間
分）、全日有給取得数は７日分となりまし
た。
- 従業員の声
- ■テレワークにより緊急事態宣言下においても
安心して業務ができました。
■又、時間帯有給を利用することが出来る事に
よって保育園からの急な呼び出しにも、利用
出来ることになり安心して早上がりができま
した。
行動宣言
- 目標①
- ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供たちの成長に合わせ、一人ひとりの希望に
応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休
取得を可能にします。
- 行動計画①
-
・時間単位の年休取得制度を作り、その制度の
整備と取得率の向上を図ります。
・・2021年2月
- 目標②
- ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供の急な発熱などで、職場へ出勤ができない
ときでも自宅で仕事ができるクラウドシステム
を利用したリモートワークができる職場環境を
整えます。
- 行動計画②
-
・仕事と育児の両立が達成できるよう、効率化を
図るためのクラウドソフトを導入します。
・・2020年12月