garDEN　株式会社 | 子どもを育む文化創造事業

garDEN　株式会社

所在地: 京都市北区紫野雲林院町35番地4

業種: 建設・建築（建築）
不動産・賃貸（不動産）

事業内容: ①新築注文住宅の設計および施行
②マンション１室のリノベーション
③木造住宅リノベーション
④店舗設計および施行
⑤リフォーム事業

従業員数: 17人

企業HP: garDEN注文住宅
https://gar-den.jp/
garDEN不動産
https://www.gar-denf.jp/

求人情報: garDEN採用サイト
https://www.housemaker-recruit.com/recruit/garden

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て・介護など従業員の家庭環境に配慮した職場環境を整え、多様で柔軟な働き方を提供します。 小さな子どもがいる家庭でも、のびのび仕事が出来る環境を整えたいと考えています。
モデルハウスや自宅でも業務が行える環境を構築し、仕事と家庭を両立できる職場を
作ってまいります。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

目標①: ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供たちの成長に合わせ、一人ひとりの希望に
　応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休
　取得を可能にします。

取組内容: 令和２年１２月　
■時間単位の年次有給休暇制度を導入しました。
■クラウドシステムを導入しました。

目標②: ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供の急な発熱などで、職場へ出勤ができない
　ときでも自宅で仕事ができるクラウドシステム
　を利用したリモートワークができる職場環境を
　整えます。

取組内容: 令和３年２月以降
■在宅勤務制度を導入しました。
■時間単位の年次有給休暇取得を促進しました。

取組効果: ■テレワーク、在宅勤務
　◇令和３年２月だけでも対象社員９人中７人
　　が活用しました。
　　※１ヶ月間のテレワーク実施数は８日。
　◇大きなネット障害等も起こらず当初の予定
　　通り活用することが出来ました。

■有給取得
　◇令和３年２月だけでも対象社員９人中８人
　　（有給が付与されている社員は８人）が時
　　間単位または全日の有給を取得しました。
　◇時間単位の有休消化数７回（合計２５時間
　　分）、全日有給取得数は７日分となりまし
　　た。

従業員の声: ■テレワークにより緊急事態宣言下においても
　安心して業務ができました。
■又、時間帯有給を利用することが出来る事に
　よって保育園からの急な呼び出しにも、利用
　出来ることになり安心して早上がりができま
　した。

行動宣言

1回目

目標①: ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供たちの成長に合わせ、一人ひとりの希望に
　応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休
　取得を可能にします。

行動計画①: ・時間単位の年休取得制度を作り、その制度の
　整備と取得率の向上を図ります。
・・2021年2月

目標②: ■仕事と家庭の両立ができる職場環境を作ります。
■子供の急な発熱などで、職場へ出勤ができない
　ときでも自宅で仕事ができるクラウドシステム
　を利用したリモートワークができる職場環境を
　整えます。

行動計画②: ・仕事と育児の両立が達成できるよう、効率化を
　図るためのクラウドソフトを導入します。
・・2020年12月