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M&R宝の箱 合同会社

所在地
京都市伏見区深草北新町627番地 コーポ墨染 205
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
■介護保険
 ◇訪問介護
■障害福祉サービス
 ◇居宅・重度訪問
 ◇行動援護
 ◇同行援護
従業員数
11人(正社員3人、パート8人)
企業HP
企業HP
http://takara-kaigo.com/company/
PR

M&Rでは、
仕事と育児や介護を両立するための支援制度
がしっかり整っています。

女性の育児休業取得率・復職率は100%を
維持し、ライフステージが変化しても長く働
ける風土が確立されています。

これからも社員が安心して働ける環境づくり
に努め、より良いサービスを提供できるよう、
常にチャレンジを続けていきます。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

フレックスタイム制度

フレックスタイム

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

仕事と家庭の両立が出来るよう、業務の効率化を図り長時間労働を抑制します。 ■子供の年齢にかかわらず、必要時にフレックスタイム制度や短時間勤務制度
 を選択できるようにします。

■育児のための休暇、早退等を認め、担当業務を円滑に分担できる体制づくり
 を進めます。

■配偶者が出産するときは2日間の特別休暇を認め、男性社員の育児休業取得
 を推進します。

■産休前・復帰前後に担当者との面談を実施し、休業や復帰へのサポートを実
 施します。

■状況に応じて、在宅勤務など多様な働き方が可能となるように努めます。

行動宣言

目標
子育て中の社員が仕事と家庭を両立しながら
仕事が続けられる、働きやすい職場環境を整
備します。
行動計画
・社内啓発活動を実施します。
 ◇制度の周知を行います。
・・~2022年7月
目標
状況に応じて在宅勤務など、多様な働き方が可能と
なるように努めます。
行動計画
・クラウドを利用し、出社することなく在宅でも
 情報が確認できるようにします。
・・2023年1月