Saffy Hair Resort

所在地: 京都府京都市中京区西六角町112　増三ビル 2階

業種: 理美容・ブライダル（理美容）

事業内容: 京都・烏丸エリアにて美容室「Saffy」を
運営しています。

カット・カラー・パーマなどの一般的な
美容メニューに加え、髪質改善トリート
メントや縮毛矯正など、髪のダメージケ
アに特化した施術を提供しています。

小さなお子様をお持ちの方でも安心して
ご利用いただけるよう、丁寧なカウンセ
リングとリラックスできる空間づくりを
大切にしています。

忙しい子育て世代の方でも通いやすいサ
ロンとして、髪のお悩みやライフスタイ
ルに合わせたご提案を行っています。

従業員数: 3人

企業HP: HP :
https://www.h-saffy.com/

PR: Saffyでは、
「毎日が少し楽になるヘアスタイル」を
大切にしています。

子育て中の方は、自分の時間がなかなか
取れないからこそ乾かすだけでまとまる
スタイルや、ダメージを抑えたカラー・
髪質改善メニューをご提案しています。

店内は、リラックスできるハワイアンテ
イストの空間で、初めての方でも気軽に
通っていただける雰囲気づくりを心掛け
ています。

地域の皆さまに長く愛される美容室とし
て、安心して通えるサロンを目指してい
ます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等　休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

フレックスタイム制度

フレックスタイム

法を上回る育児短時間勤務制度（子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など）

育児短時間勤務

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

育児のための費用助成等（児童手当・シングルペアレント手当の支給など）

育児のための助成

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て世代も安心して働ける美容室づくりを目指します。 Saffyでは、子育て中の方でも安心して働ける職場環境づくり
を大切にしています。美容の仕事を続けたいけれど、出産や
育児で働き方に不安を感じている方も多いと思います。

当店ではライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、無理な
く美容の仕事を続けられる環境づくりに取り組んでいます。
地域の皆さまに喜んでいただける美容サービスを提供すると
ともに、子育て世代の美容師が安心して活躍できる職場づく
りを目指しています

目標①: 社員、スタッフが子育てと家庭環境、個人の能力など、
個々の事情に応じた働き方を選択できる様に在宅勤務
の仕組みを導入します。

取組内容: ■社員、スタッフが子育てと家庭環境、個人の
　能力など、個々の事情に応じた働き方を選択
　できる様に在宅勤務の仕組みを導入しました。
■イアパッドによるテレワークで効率が上がり
　ました。

取組効果: テレワークにより、労使共に労働効率化が進み
ました。

従業員の声: 出勤する事なくテレワークにて業務を行なった
ので、業務の効率化が図れました。

目標①: 子育て中の従業員が安心して働き続けられるよう、勤務
時間やシフトの柔軟な調整など、仕事と家庭を両立しや
すい職場環境づくりを推進します。

取組内容: ■子育て中の従業員が安心して働けるよう、
　勤務時間やシフトの柔軟な調整を行って
　います。
■子どもの体調不良や学校行事などにも対
　応できるよう、スタッフ同士で業務をフ
　ォローし合える体制づくりを進めていま
　す。

目標②: 子育て中の従業員が安心して働き続けられるよう、短時
間勤務や柔軟なシフト調整など、多様な働き方ができる
職場環境づくりを推進します。

目標③: 出産や育児で一度美容の仕事を離れた方でも復職しやす
いよう、子育て世代が働きやすい職場環境づくりを推進
します。

取組効果: ■子育て中の従業員が働きやすい環境づくりを
　進めたことで、急な家庭事情や子どもの体調
　不良などにも柔軟に対応できる体制が整いま
　した。
■勤務時間やシフトを調整しやすくなり、従業
　員の仕事と家庭の両立がしやすくなりました。
■その結果、安心して長く働ける職場環境づく
　りにつながっています。

従業員の声: ■子どもの急な体調不良や学校行事などがある
　時でも、職場の理解があり安心して相談でき
　る環境になっています。
■シフトや勤務時間も相談しやすく、子育てを
　しながらでも美容の仕事を続けやすい職場だ
　と感じています。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 社員、スタッフが子育てと家庭環境、個人の能力など、
個々の事情に応じた働き方を選択できる様に在宅勤務
の仕組みを導入します。

行動計画①: ・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備を行います。
・・2021年2月
・在宅勤務に必要な情報通信機器を購入します。
・・2021年3月
・在宅勤務により今まで以上にＷＥＢ作業の効率化を
　図ります。
・・2021年3月

目標①: 子育て中の従業員が安心して働き続けられるよう、勤務
時間やシフトの柔軟な調整など、仕事と家庭を両立しや
すい職場環境づくりを推進します。

行動計画①: ・子育て中の従業員の勤務時間やシフトについて、
　家庭状況に応じた柔軟な働き方ができるよう
　調整を行います。
・・2025年4月～
・子どもの急な体調不良や学校行事等に対応でき
　るよう、休暇取得やシフト変更を相談しやす
　い職場環境を整備します。
・・2025年4月～
・スタッフ同士で業務をフォローできる体制を整
　え、子育て中の従業員も安心して働ける職場
　づくりを推進します。
・・2025年4月～

目標②: 子育て中の従業員が安心して働き続けられるよう、短時
間勤務や柔軟なシフト調整など、多様な働き方ができる
職場環境づくりを推進します。

行動計画②: ・短時間勤務や勤務時間の調整など、子育て状況
　に応じた柔軟な働き方を導入します。
・・2025年4月～
・子どもの学校行事や体調不良などに対応できる
　よう、休暇取得やシフト変更を柔軟に対応し
　ます。
・・2025年4月～
・子育て中の従業員が働き続けられるよう、スタ
　ッフ同士でサポートできる体制を整備します。
・・2025年4月～

目標③: 出産や育児で一度美容の仕事を離れた方でも復職しやす
いよう、子育て世代が働きやすい職場環境づくりを推進
します。

行動計画③: ・子育て世代やブランクのある美容師の復職を
　支援するため、働きやすい勤務体制を整え
　ます。
・・2025年4月～
・短時間勤務や柔軟なシフト勤務など、家庭と
　仕事を両立できる働き方を整備します。
・・2025年4月～
・子育て中のスタッフでも安心して働けるよう、
　スタッフ同士で業務をフォローできる体制
　を整備します。
・・2025年4月～