WILLER TRAINS 株式会社
- 所在地
- 京都府宮津市字鶴賀2065番地の4
- 業種
- 運輸・物流（鉄道）
- 事業内容
- 京都丹後鉄道は、丹後・但馬地域を走る
「宮舞線」「宮豊線」「宮福線」を運営
しています。
地域住民の方やＷＩＬＬＥグループと連
携して、鉄道を基軸とした街づくりや地
域を活性化させる様々な先進的サービス
の提供を行っています。
- 従業員数
- 184人（正社員162人、常勤嘱託8人、 非常勤嘱託11人、パート3人）
- 企業HP
-
京都丹後鉄道HP
http://trains.willer.co.jp/
- 求人情報
-
弊社採用ページ
http://trains.willer.co.jp/recruit/
- PR
-
社員の半数以上が２０代、３０代。
若い方が活躍できる会社です。
住宅手当などの手厚い福利厚生も充実
しています。
また、法定を上回る育児介護休暇制度
を設けており、さらに、休日数は有給
休暇以外に年間１２０日とワーク・ラ
イフ・バランスの取れた職場環境でプ
ライベートも充実させることができま
す。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
地域の若い方の雇用の創造や地域活性化を謳っている企業として、子育てし易い職場作りを目指しています。
“人と地域にやさしい鉄道会社”
を目指す上で、社員に対しても子育てしやすい、やさしい職場環境づくりを推進して参ります。
行動宣言の取組内容と効果
行動宣言
- 目標①
- 男性社員の育児休業取得を推進し、男女の隔てなく
子育てに優しい職場環境づくりを一層推進します。
- 行動計画①
-
・育児休暇制度に関する説明会を実施します。
・・2021年10月
- 目標②
- 育児休業から復帰される際、無理なく職務に復帰できる
環境を整えます。
- 行動計画②
-
・個別に出勤回数や時間の調整を行います。
・・2022年3月
- 目標③
- それぞれのワーク・ライフ・バランスに見合った
働き方を推進します。
- 行動計画③
-
・適宜、個人面談を実施します。
・・2022年3月
- 目標①
- 男女共に社員の育児休業取得を推進し、性別の隔てなく
子育てに優しい職場環境づくりを一層推進します。
- 行動計画①
-
・育児休暇制度に関する説明会を実施します。
・・2022年9月
- 目標②
- 育児休業から復帰される際、無理なく職務に復帰できる
環境を整えます。
- 行動計画②
-
・個別に出勤回数や時間の調整を行います。
・・～2024年4月
- 目標③
- それぞれの、ワーク・ライフ・バランスに見合った
働き方を推進します。
- 行動計画③
-
・適宜、個人面談を実施します。
・・～2024年4月
- 目標①
- 男女共に社員の育児休業取得を推進し、性別の隔てなく
子育てに優しい職場環境づくりを一層推進します。
- 行動計画①
-
・社内ポータルサイトへ育児休業などに関する
説明パンフレット資料掲載の充実を図りま
す。
・・2024年6月
・育児休業取得に関する意向確認を行う際、育
児休業に関する説明も行い利用しやすい環
境を整えます。
・・～2026年3月
- 目標②
- 育児休業から復帰される際、無理なく職務に復帰できる
環境を整えます。
- 行動計画②
-
・個別に出勤回数や時間の調整を行います。
・・～2026年3月
・育児休業からの復帰者を対象としたアンケート
を実施します。
・・～2026年3月
- 目標③
- それぞれの、ワーク・ライフ・バランスに見合った
働き方を推進します。
- 行動計画③
-
・適宜、個人面談を実施します。
・・～2026年3月
・アンケート結果を元にしたサポート体制の
充実を図ります。
・・～2026年3月