コアマシナリー 株式会社
- 所在地
- 京都府福知山市三和町芦渕小字琴ヶ瀬777番地
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- アルミニウム・アルミニウム合金の精密切削
加工とアルマイト処理を行い、半導体関連装
置をはじめとする先端分野の機械メーカー様
向けの様々な製品をつくり上げています。
高品質の切削加工と表面加工技術によって、
先端技術のコアを担っています。
- 従業員数
- 23人（正社員16人、パート7人）
- 求人情報
-
弊社採用情報ホームページ
https://www.coremachinery.co.jp/recruit/
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/company/jobposting
- PR
-
「先端産業の中核を担う」という想いを軸に、
３０代前半の若い世代の技術者が中心となり
活躍中。活発な意見交換をしながら、日々技
術や精度の向上に取り組んでいます。
また、宇宙プロジェクトをはじめ、意匠性を
追求したものづくりなど、新たなプロジェク
トにも挑戦し、プロダクトデザイナーや地元
企業と共創。ＢｔｏＣを視野に入れた新製品
開発にも注力しています。
2024年 はばたく中小企業・小規模事業者
３００社授賞
2025年 大阪・関西万博 関西パビリオン
京都ゾーン出展
2026年 令和８年度安全衛生管理に係る京
都労働基準協会会長表彰求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
育児や介護など仕事以外の生活と仕事の両立を応援し、一人一人が働きやすい職場環境の実現を目指しています
育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』と『仕事』、
その両方が充実した生き方ができるよう、様々な制度や取り組みを実施し、一人
ひとりが働きやすい職場環境の実現を目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 多様な働き方を推進するためにスタッフ全員から意見を聴き、
より実態に即した制度の導入を目指します。
- 取組内容
- ◆社内報などで育児休業を取得した男性従業員の育児
休暇を取得して良かったこと・得られたことなどを
社内に発信しました。
◆各個人が有給休暇の計画的な取得をするよう推進し
ています。また、週１回自分の好きな日をノー残業
デーとし『仕事』と『仕事以外の生活』の充実が図
れるよう取り組んでいます。
◆フレックスタイム制についても、バックヤードから
実験的に導入し、全社に普及できるよう制度化を目
指し、検討しています。
- 取組効果
- ◆配偶者の出産があった男性従業員の育児休業取得率
が１００％になりました。
◆有給取得率が８２％を超え、２０２６度は９０％を
目指しています。
◆また、時間外労働も月２０時間以下を目指せる体制
になりました。
- 目標①
- 副業・兼業人材を活用し、業務内容や専門性に応じた業務を
推進するアウトソーシングを活用する体制を構築します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- 多様な働き方を推進するためにスタッフ全員から意見を聴き、
より実態に即した制度の導入を目指します。
- 行動計画①
-
・より実態に合った制度を導入するためにアンケート
を実施します（２～５回実施）。
・・2023年3月～6月
・制度化のための話し合いを実施します。
・社会保険労務士との相談を実施します。
・・2023年7月～2024年3月
・フレックスタイムを制度化します。
・・2024年4月
- 目標①
- 副業・兼業人材を活用し、業務内容や専門性に応じた業務を
推進するアウトソーシングを活用する体制を構築します。
- 行動計画①
-
・業務の棚卸しとアウトソーシング領域の明確化
◇社内各部門の業務を洗い出し「外部委託が可能
な定型業務」および「専門スキルが必要なスポ
ット業務」を整理します。
◇「育児休業取得予定者の担当業務」や「特定社
員に集中している属人化業務」を優先対象とし
て抽出します。
・・2026年10月～
・副業・兼業人材等のマッチングと受入体制の構築
◇外部の副業・兼業マッチングサービスやアウト
ソーシング支援機関を活用し、切り出した業務
に適した専門人材（マーケティング、広報、総
務など）を採用・契約します。
・・2026年10月～
・実務運用と「時間創出」による子育て支援策の定着
◇副業・兼業人材への切り出し実務を開始し既存
社員の残業削減・業務負担軽減の効果を測定し
ます。
・・2026年10月～