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株式会社 タザワ電気

所在地
京都市右京区西院西寿町32-2 タザワビル 3F
業種
建設・建築(建設)
事業内容
■一般電気工事の設計・施工
■電気設備・空調設備工事

◇ショッピングモールなどの
 店舗内装を主に施工してお
 ります。
従業員数
17人
企業HP
HP:
https://www.tazawadenki.com/
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=1475&employment_agency_type=0
求人情報サイト
https://employment.en-japan.com/desc_1202206/?arearoute=1&aroute=3&PK=67B196
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役員・従業員ともに、30代後半~50代前半のメンバーが活躍している会社です。

ここ数年は在宅勤務制度の整備を進めています。出産を控える従業員が安心できるように、また育児中の従業員が臨機応変に就業できるように、それぞれのライフステージに合った働き方を提案し、働きやすい職場づくりを目指しています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

在宅勤務制度

在宅勤務

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て中でも働きやすい環境づくりを整えています。 タザワ電気では子育ての真っ最中の従業員が多く、また第一線で活躍しております。

産前産後休暇・育児休暇の取得も積極的に実施しており、復帰後も在宅勤務制度を
取り入れるなど、子育て中でも働きやすい環境づくりを整えております。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
仕事と共に家庭や子育ても第一とするような職場づくりを
目指します。
取組内容
■在宅勤務希望者に端末を配布し、リモート環境を
 整えました。
■役職者から学校行事等のための有給休暇を積極的
 に取得し、雰囲気づくりを進めました。
取組効果
■対象者が週2回以上の在宅勤務を実施できるよう
 になりました。
■全社員が年次有給休暇取得を当然の権利として実
 行しやすくなりました。
従業員の声
■在宅勤務ができることにより、通勤の手間が省け
 て無駄がなくなりました。
■子供が登園できなくても業務が進められるように
 なりました。
目標①
年次有給休暇を時間単位で取得できるようにすることで、
より柔軟な働き方ができる環境を整えます。
取組内容
目標②
時間外労働削減の最初として「ノー残業デー」を定着させる
ことで、仕事と家庭の両立を支援します。

行動宣言

目標①
仕事と共に家庭や子育ても第一とするような職場づくりを
目指します。
行動計画①
・出社にとらわれない在宅勤務やリモートワークを
 活用する。
・・2021年1月後半~
・家庭内でのイベント事や子どもの学校行事などで
 の休暇取得を推進する。
・・2021年8月
目標①
年次有給休暇を時間単位で取得できるようにすることで、
より柔軟な働き方ができる環境を整えます。
行動計画①
・時間単位の年次有給休暇制度導入に向けての
 社内意識調査・社内ルールの整備を行う。
・・2023年2月~2024年6月
・制度実施に向けて社内啓蒙活動の実施と試験
 導入を行う。
・・2024年7月~2025年8月
・有給休暇の管理、勤怠管理システムの改修と
 就業規則等の整備を行う。
・・2025年6月~2025年8月
目標②
時間外労働削減の最初として「ノー残業デー」を定着させる
ことで、仕事と家庭の両立を支援します。
行動計画②
・各部署ごとにノー残業デーの設定と周知を進める。
・・2023年2月~2023年6月
・設定したノー残業デーの実行と徹底を行う。
・・2023年7月~2025年6月