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シグマトロン 株式会社 京都支店

所在地
京都市下京区東塩小路町734
業種
IT・情報通信(IT)
事業内容
■ソフトウェアの設計・開発
■ハードウェアの設計・開発
従業員数
36人
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■子育てをしている社員の声となります。

<産休・育休を取得して>
◇二度制度を利用しました。現在は子供
 は小学生です。私が制度を利用する頃、
 周りに先輩ママさんがいなかったので
 不安もありましたが、親身に会社側に
 対応してもらったお陰で問題なく取得
 することができました。

◇有難いことに保育園も順調に決まり、
 1年以内には復職しました。復職後は、
 時短勤務を利用することで育児と仕事
 を両立。最近はママさん社員も増え、
 時短勤務の制度もより充実しているた
 め、女性でも働きやすい環境です。

既存制度 / 取組状況

フレックスタイム制度

フレックスタイム

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭と仕事が両立できる職場環境づくりを目指します。 結婚して子供が生まれても仕事ができる環境をつくり、いつでもカムバックできる
ような体制をつくることが大事であると思われます。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
社員の希望に応じて時間短縮(遅めの出勤、早めの退勤)等
の調整を可能とします。
目標②
社員の希望に応じて育児休暇制度等の調整を可能とします。
従業員の声
■二度制度を利用しました。現在は子供は小学生
 です。私が制度を利用する頃、周りに先輩ママ
 さんがいなかったので不安もありましたが、親
 身に会社側に対応してもらったお陰で問題なく
 取得することができました。
■有難いことに保育園も順調に決まり、1年以内
 には復職しました。復職後は、時短勤務を利用
 することで育児と仕事を両立。最近はママさん
 社員も増え、時短勤務の制度もより充実してい
 るため、女性でも働きやすい環境です。

行動宣言

目標①
社員の希望に応じて時間短縮(遅めの出勤、早めの退勤)等
の調整を可能とします。
行動計画①
・社内制度の整備を行う
・・~2020年9月
・社員に、制度内容を理解できるように精通させる
・・~2020年9月
・学生に対しても会社のアピール点として紹介する
・・~2020年9月
目標②
社員の希望に応じて育児休暇制度等の調整を可能とします。
行動計画②
・社内制度の整備を行う
・・~2020年9月
・社員に、制度内容を理解できるように精通させる
・・~2020年9月
・学生に対しても会社のアピール点として紹介する
・・~2020年9月