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株式会社 ヤマモトホールディングス

所在地
京都市伏見区横大路千両松町196-1
業種
環境・エコ(環境、エコ、廃棄物処理)
事業内容
●一般廃棄物処理業(収集運搬)
●産業廃棄物収集運搬業
●産業廃棄物処分業
●清掃管理業
●衣類リサイクル業
●機密文書出張細断リサイクル事業
●環境関連機器販売
●廃棄物・環境コンサルティング業
●一般貨物自動車運送業
●解体工事業
従業員数
104人(正社員69人、パート35人)
企業HP
ヤマモトホールディングスHP
https://www.yamamoto-hd.jp/
求人情報
採用HP
https://www.yamamoto-hd.jp/recruit/
PR

□■持続可能な事業■□
2016年のSDGs実施指針策定、そして2017年にはSDGsアクションプランが策定され、日本でも『SDGs=持続可能な開発目標』を事業計画に取り入れる企業が増えてまいりました。

創業から75年間、私たち山本清掃は一貫して廃棄物の「収集」「運搬」「処理」「リサイクル」を行ってまいりました。気づけば事業そのものがSDGsの活動となっていました。

SDGsやESGの考え方が世の中に定着しつつあり、その中で私たちリサイクル産業が担うべき役割は、日に日に大きくなっています。

私たちは、環境問題の解決に真正面から取り組む誇りとやりがいを感じながら日々お客様と向き合っています。

□■持続可能な会社■□
長い歴史の中で企業としても会社としても成熟している中、当社は今、新たな成長を目指した変革期を迎えようとしています。

業務のDX化はもちろん、サステナビリティ推進室を立ち上げ、サステナブル経営推進会議を定期開催し、若い社員の意見をふんだんに取り入れた改革を行っています。

これらは、SDGsを経営の軸に据えて、持続可能な社会の実現に会社一丸となって推し進めていくためです。

長い歴史で築き上げた信頼や実績を守りつつ、さらなる成長を求め挑戦を続けます!

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

相談窓口の設置

相談窓口の設置

育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)

育児のための助成

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

誰もが安心して働ける職場環境を実現します。 この多様性の時代に、すべての従業員が安心して働ける制度、
仕組みづくりを追求していきます。

行動宣言

目標
男性の育児休業取得率向上に向けて、男性の育児参加を
推進します。
行動計画
・ニュースレターで育児休業に関する内容を掲載し、
 理解を深める。
・・2023年11月